В нашем понимании мира труда сохранилось множество пережитков индустриальной эпохи. Эти принципы возникли в то время, когда были нужны промышленные рабочие, выполнявшие свою работу по строгим инструкциям по 10 часов в день шесть дней в неделю.
И поэтому в школах и университетах по-прежнему преобладает «предметный» подход к обучению и поощряются дисциплина и конформизм. При этом внедрение тематического обучения могло бы стать большим шагом вперед.
С точки зрения работодателя, следовало бы считать все же совершенно абсурдным, что большинство сотрудников, с одной стороны, ходят «на работу», а смысл своей жизни ищут где-то в другом месте? Этот устаревшая установка уходит корнями в фабричную эпоху 50 лет назад!
Что мы можем сделать, чтобы соответствовать XXI веку?
— Мы должны признать, что все мы проводим большую часть своей драгоценной жизни на «работе».
— Мы все должны наконец-то определить убедительные для нас смысл и цель, а также сформировать сильное и смелое видение нашего бизнеса! В противном случае мы будем беспомощно блуждать в потемках в поиске смысла.
— Каждое утро и каждый вечер мы должны осознавать, что наша работа имеет смысл и является важной частью нашей жизни. Мы всегда воплощаем то, о чем думаем большую часть времени. Давайте начнем трансформацию наших мыслей!
Уве Веддиге
Фото: © KFM